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\ab\af1\afs24 \ltrch\fcs0 \b\f1\fs24\insrsid11355882\charrsid6509614 \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 TRABAJO EN EQUIPO}{\rtlch\fcs1 \af1\afs24 \ltrch\fcs0 \f1\fs24\insrsid11355882\charrsid6509614 
\par }\pard \ltrpar\ql \li0\ri0\sl276\slmult1\widctlpar\wrapdefault\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid6509614 {\rtlch\fcs1 \af1\afs24 \ltrch\fcs0 \f1\fs24\insrsid11355882\charrsid6509614 
\par }\pard \ltrpar\qj \li0\ri0\sl276\slmult1\widctlpar\wrapdefault\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid6509614 {\rtlch\fcs1 \af1\afs24 \ltrch\fcs0 \f1\fs24\insrsid11355882\charrsid6509614 \tab \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 \hich\f1 
El trabajo en equipo no es f\'e1\loch\f1 \hich\f1 cil.  Es f\'e1\hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 \hich\f1 
cil trabajar en grupo, pero no en equipo.  El trabajo en equipo involucra logros y dificultades.  Mediante el trabajo en equipo, se logran personas capaces de emplear su potencial al 100%.  Con l\'ed\loch\f1 \hich\f1 
deres que sean talentosos coordinadores, h\'e1\loch\f1 biles para trans\hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 m\hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 itir objetivos y valores.
\par 
\par \tab \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 \hich\f1 No basta con tener un grupo de personas inteligentes, experimentadas.  S\'f3\loch\f1 lo }{\rtlch\fcs1 \af1\afs24 \ltrch\fcs0 \f1\fs24\insrsid6509614\charrsid6509614 \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 \hich\f1 s\'fa
\loch\f1 per}{\rtlch\fcs1 \af1\afs24 \ltrch\fcs0 \f1\fs24\insrsid11355882\charrsid6509614 \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 \hich\f1 estrella.  M\'e1\loch\f1 s trascendental es la }{\rtlch\fcs1 \ab\af1\afs24 \ltrch\fcs0 
\b\f1\fs24\insrsid11355882\charrsid6509614 \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 CALIDAD PERSONAL, CONDICIONES PARA TENER UN EQUIPO DE TRABAJO}{\rtlch\fcs1 \ab\af1\afs24 \ltrch\fcs0 \b\f1\fs24\insrsid6509614\charrsid6509614 \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 :}{
\rtlch\fcs1 \af1\afs24 \ltrch\fcs0 \f1\fs24\insrsid6509614\charrsid6509614 \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1  Tener}{\rtlch\fcs1 \af1\afs24 \ltrch\fcs0 \f1\fs24\insrsid11355882\charrsid6509614 \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 
 objetivos claros, comprometerse con ellos, \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 \hich\f1 tener una organizaci\'f3\loch\f1 n del equipo con roles bien definidos y reglas.  }{\rtlch\fcs1 \af1\afs24 \ltrch\fcs0 \f1\fs24\insrsid6509614\charrsid6509614 
\hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 Sinergia}{\rtlch\fcs1 \af1\afs24 \ltrch\fcs0 \f1\fs24\insrsid11355882\charrsid6509614 \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 : tener bien }{\rtlch\fcs1 \af1\afs24 \ltrch\fcs0 \f1\fs24\insrsid6509614\charrsid6509614 
\hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 claro}{\rtlch\fcs1 \af1\afs24 \ltrch\fcs0 \f1\fs24\insrsid11355882\charrsid6509614 \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 \hich\f1  que el todo es m\'e1\loch\f1 s que la suma de las partes.
\par 
\par \tab \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 \hich\f1 Tener claro la misi\'f3\loch\f1 n y compartir los objetivos.  Tener el deseo y la necesidad de  trabajar juntos para lograr\hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 los.
\par 
\par \tab \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 \hich\f1 Lo m\'e1\loch\f1 \hich\f1 s importante es el objetivo.  Si est\'e1\loch\f1 \hich\f1  bien identificado y se logra que la gente se comprometa con \'e9\loch\f1 \hich\f1 l, se tiene el 50% del equipo armado, as
\'ed\loch\f1 \hich\f1  est\'e1\loch\f1 \hich\f1 n unidos para enfrentar ese objetivo com\'fa\loch\f1 \hich\f1 n, lo que no podr\'e1\loch\f1 n alcanzar individualmente.
\par 
\par }{\rtlch\fcs1 \ab\af1\afs24 \ltrch\fcs0 \b\f1\fs24\insrsid11355882\charrsid6509614 \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 \hich\f1 Rol del l\'ed\loch\f1 d\hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 er:}{\rtlch\fcs1 \af1\afs24 \ltrch\fcs0 
\f1\fs24\insrsid11355882\charrsid6509614 \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1  Orientar, dar a conocer, entusiasmar y comprometer a la gente hacia esas metas.
\par 
\par }{\rtlch\fcs1 \ab\af1\afs24 \ltrch\fcs0 \b\f1\fs24\insrsid11355882\charrsid6509614 \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 \hich\f1 Organizaci\'f3\loch\f1 n del Equipo}{\rtlch\fcs1 \ab\af1\afs24 \ltrch\fcs0 \b\f1\fs24\insrsid6509614\charrsid6509614 
\hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 : }{\rtlch\fcs1 \ab\af1\afs24 \ltrch\fcs0 \f1\fs24\insrsid6509614\charrsid15297323 \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 No}{\rtlch\fcs1 \af1\afs24 \ltrch\fcs0 \f1\fs24\insrsid11355882\charrsid6509614 
\hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 \hich\f1  es un grupo de personas que se juntan de vez en cuando en forma espont\'e1\loch\f1 nea o }{\rtlch\fcs1 \af1\afs24 \ltrch\fcs0 \f1\fs24\insrsid6509614\charrsid6509614 \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 informalmente}{
\rtlch\fcs1 \af1\afs24 \ltrch\fcs0 \f1\fs24\insrsid11355882\charrsid6509614 \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 .  Es un grupo bien organizado; con roles y responsab\hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 \hich\f1 ilidades, con relaciones de poder claros, con un l\'ed
\loch\f1 der aceptado por todos, con reglas, principios y valores que orientan la conducta de las personas.  Todos deben conocer y comprometerse con esas reglas y el papel que le corresponde a cada uno.
\par 
\par }{\rtlch\fcs1 \ab\af1\afs24 \ltrch\fcs0 \b\f1\fs24\insrsid11355882\charrsid6509614 \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 Factores d\hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 \hich\f1 el \'e9\loch\f1 xito: Calidad personal; }{\rtlch\fcs1 \af1\afs24 \ltrch\fcs0 
\f1\fs24\insrsid11355882\charrsid6509614 \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 \hich\f1  individuos con actitudes de colaboraci\'f3\loch\f1 \hich\f1 n m\'e1\loch\f1 \hich\f1 s que  de competencia, que tienen esp\'ed\loch\f1 \hich\f1 
ritu de entrega, que ponen sus habilidades al servicio de los dem\'e1\loch\f1 s, }{\rtlch\fcs1 \af1\afs24 \ltrch\fcs0 \b\f1\fs24\insrsid11355882\charrsid6509614 \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 que saben escuchar y comunicarse}{\rtlch\fcs1 \af1\afs24 
\ltrch\fcs0 \f1\fs24\insrsid11355882\charrsid6509614 \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 \hich\f1 , con una gran dosis de sabidur\'ed\loch\f1 a, con sana h\hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 umildad, }{\rtlch\fcs1 \af1\afs24 \ltrch\fcs0 
\b\f1\fs24\insrsid11355882\charrsid6509614 \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 abiertos a dar y a aprender}{\rtlch\fcs1 \af1\afs24 \ltrch\fcs0 \f1\fs24\insrsid11355882\charrsid6509614 .
\par 
\par \tab \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 Se necesitan personas con actitudes: actitud frente a los }{\rtlch\fcs1 \af1\afs24 \ltrch\fcs0 \f1\fs24\insrsid6509614\charrsid6509614 \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 \hich\f1 desaf\'ed\loch\f1 os}{\rtlch\fcs1 
\af1\afs24 \ltrch\fcs0 \f1\fs24\insrsid11355882\charrsid6509614 \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 \hich\f1  (no achicarse), actitud frente al trabajo.  Trabajar m\'e1\loch\f1 \hich\f1 s en conciencia, porque no trabajo solo para m\'ed\loch\f1 
, trabajo para el equipo; y el equipo }{\rtlch\fcs1 \af1\afs24 \ltrch\fcs0 \f1\fs24\insrsid6509614\charrsid6509614 \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 \hich\f1 conf\'ed\loch\f1 a}{\rtlch\fcs1 \af1\afs24 \ltrch\fcs0 \f1\fs24\insrsid11355882\charrsid6509614 
\hich\af1\dbch\af31505\loch\f1  en\hich\af1\dbch\af31505\loch\f1  que lo que estoy haciendo, lo  estoy haciendo bien.
\par 
\par \tab \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 \hich\f1 Para trabajar en equipo hay que ganarse la confianza y tener confianza en los dem\'e1\loch\f1 \hich\f1 s.  Tener una actitud correcta frente a los compa\'f1\loch\f1 \hich\f1 eros.  Yo puedo ser super fant\'e1
\loch\f1 stico para enfrentar }{\rtlch\fcs1 \af1\afs24 \ltrch\fcs0 \f1\fs24\insrsid6509614\charrsid6509614 \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 \hich\f1 desaf\'ed\loch\f1 os}{\rtlch\fcs1 \af1\afs24 \ltrch\fcs0 \f1\fs24\insrsid11355882\charrsid6509614 
\hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 , }{\rtlch\fcs1 \af1\afs24 \ltrch\fcs0 \f1\fs24\insrsid6509614\charrsid6509614 \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 \hich\f1 s\'fa\loch\f1 per}{\rtlch\fcs1 \af1\afs24 \ltrch\fcs0 \f1\fs24\insrsid11355882\charrsid6509614 
\hich\af1\dbch\af31505\loch\f1  t\hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 rabajador y }{\rtlch\fcs1 \af1\afs24 \ltrch\fcs0 \f1\fs24\insrsid6509614\charrsid6509614 \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 todo...}{\rtlch\fcs1 \af1\afs24 \ltrch\fcs0 
\f1\fs24\insrsid11355882\charrsid6509614 \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 \hich\f1  pero neur\'f3\loch\f1 tico, mal genio, amurrado, pesado, etc.  No se puede trabajar en equipo con personas que no tienen un dominio de las relaciones interpersonales.
\par 
\par \tab \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 Se requiere humildad, reconocer el propio valer y a la vez, estar  dispuesto a \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 \hich\f1 poner esas habilidades al equipo, as\'ed\loch\f1  como los otros hacen lo mismo.
\par 
\par \tab \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 \hich\f1 Estas son habilidades y conductas que se pueden aprender y entregar.  Se necesita reaprender a colaborar, a entregar lo que s\'e9\loch\f1 \hich\f1 , a compartir  informaci\'f3\loch\f1 n.
\par 
\par }{\rtlch\fcs1 \ab\af1\afs24 \ltrch\fcs0 \b\f1\fs24\insrsid11355882\charrsid6509614 \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 Algunos problemas}{\rtlch\fcs1 \af1\afs24 \ltrch\fcs0 \f1\fs24\insrsid6509614\charrsid6509614 \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 : problemas}{
\rtlch\fcs1 \af1\afs24 \ltrch\fcs0 \f1\fs24\insrsid11355882\charrsid6509614 \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1  d\hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 \hich\f1 e comunicaci\'f3\loch\f1 \hich\f1 n y coordinaci\'f3\loch\f1 n para establecer objetivos comunes.
\par 
\par }{\rtlch\fcs1 \ab\af1\afs24 \ltrch\fcs0 \b\f1\fs24\insrsid11355882\charrsid6509614 \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 \hich\f1 C\'f3\loch\f1 mo lograr cambios}{\rtlch\fcs1 \af1\afs24 \ltrch\fcs0 \f1\fs24\insrsid6509614\charrsid6509614 
\hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 : Hacer}{\rtlch\fcs1 \af1\afs24 \ltrch\fcs0 \f1\fs24\insrsid11355882\charrsid6509614 \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 \hich\f1  un diagn\'f3\loch\f1 \hich\f1 stico de la situaci\'f3\loch\f1 \hich\f1 
n, que los miembros hablen de sus problemas y dificultades y busquen c\'f3\loch\f1 mo solucionarlos.
\par 
\par \tab \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 Conocer el estilo y funcionamiento de\hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 
 cada persona, detectar las fallas en las habilidades personales para trabajar en equipo, que los miembros reconozcan sus problemas y sientan necesidad de cambio.
\par 
\par }{\rtlch\fcs1 \ab\af1\afs24 \ltrch\fcs0 \b\f1\fs24\insrsid11355882\charrsid6509614 \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 Proyecto}{\rtlch\fcs1 \ab\af1\afs24 \ltrch\fcs0 \b\f1\fs24\insrsid6509614\charrsid6509614 \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 :}{\rtlch\fcs1 
\af1\afs24 \ltrch\fcs0 \f1\fs24\insrsid6509614\charrsid6509614 \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1  Debe}{\rtlch\fcs1 \af1\afs24 \ltrch\fcs0 \f1\fs24\insrsid11355882\charrsid6509614 \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 \hich\f1 
 surgir del mismo grupo, esto los obliga a organizarse; dise\'f1\loch\f1 ar un plan de tra\hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 \hich\f1 
bajo, con un objetivo puntual, con roles y plazos definidos.  Auto control sobre el desarrollo del proyecto.  Conformar verdaderos equipos bien afiatados, es un proceso largo.  No es f\'e1\loch\f1 
cil.  Es todo un desarrollo con avances y retrocesos como cualquiera r\hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 e\hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 \hich\f1 laci\'f3\loch\f1 n humana que uno desea mantener, hay que estar }{\rtlch\fcs1 \af1\afs24 \ltrch\fcs0 
\f1\fs24\insrsid6509614\charrsid6509614 \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 permanentemente}{\rtlch\fcs1 \af1\afs24 \ltrch\fcs0 \f1\fs24\insrsid11355882\charrsid6509614 \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 \hich\f1 
 cultivando, retroalimentando, revaluando y renovando objetivos, revisando roles, el proceso de comunicaci\'f3\loch\f1 n y el cumplimiento del trabajo.
\par 
\par }{\rtlch\fcs1 \ab\af1\afs24 \ltrch\fcs0 \b\f1\fs24\insrsid11355882\charrsid6509614 \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 Resultados positivos}{\rtlch\fcs1 \af1\afs24 \ltrch\fcs0 \f1\fs24\insrsid6509614\charrsid6509614 \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 : Donde}{
\rtlch\fcs1 \af1\afs24 \ltrch\fcs0 \f1\fs24\insrsid11355882\charrsid6509614 \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 \hich\f1  m\'e1\loch\f1 s se notan los ben\hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 eficios son en: }{\rtlch\fcs1 \af1\afs24 \ltrch\fcs0 
\f1\fs24\insrsid6509614\charrsid6509614 \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 cambio}{\rtlch\fcs1 \af1\afs24 \ltrch\fcs0 \f1\fs24\insrsid11355882\charrsid6509614 \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 \hich\f1  de estilo de trabajo, y reuniones m\'e1\loch\f1 \hich\f1 
s organizadas y eficientes, se llegan a acuerdos concretos en m\'ed\loch\f1 \hich\f1 nimo tiempo, los miembros empiezan a descubrir cualidades en s\'ed\loch\f1 \hich\f1  mismos y en sus compa\'f1\loch\f1 eros, comienzan a valorar la personalidad y el 
\hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 \hich\f1 aporte de los dem\'e1\loch\f1 s, aprenden a escuchar y a reconocerse como personas, se dan cuenta cuan poco se conocen.
\par 
\par \tab \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 \hich\f1 Llegar a formar un equipo maduro, s\'f3\loch\f1 lido, de confianza mutua y compromiso innegable, consolidado, requiere mucha perseverancia.  Hay que darse tie\hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 
mpo para cambiar la forma de pensar y actuar (cultura), explicar en }{\rtlch\fcs1 \af1\afs24 \ltrch\fcs0 \f1\fs24\insrsid6509614\charrsid6509614 \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 \hich\f1 qu\'e9}{\rtlch\fcs1 \af1\afs24 \ltrch\fcs0 
\f1\fs24\insrsid11355882\charrsid6509614 \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 \hich\f1  consiste el trabajo en equipo.  Gastar tiempo y capacitar a la gente en este tipo de habilidades sociales, ya que son personas que est\'e1\loch\f1 \hich\f1 
n acostumbradas a recibir \'f3\loch\f1 rdenes.
\par 
\par \tab \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 Ponerse de a\hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 cuerdo en cambiar nuestra cultura; aprender a decirnos las cosas de frente y entender que hay personas que no enganchan y que desean ser }{\rtlch\fcs1 \af1\afs24 \ltrch\fcs0 
\f1\fs24\insrsid6509614\charrsid6509614 \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 \hich\f1 s\'fa\loch\f1 per}{\rtlch\fcs1 \af1\afs24 \ltrch\fcs0 \f1\fs24\insrsid11355882\charrsid6509614 \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1  estrellas.
\par 
\par }{\rtlch\fcs1 \ab\af1\afs24 \ltrch\fcs0 \b\f1\fs24\insrsid11355882\charrsid6509614 \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 \hich\f1 Evaluaci\'f3\loch\f1 n}{\rtlch\fcs1 \af1\afs24 \ltrch\fcs0 \f1\fs24\insrsid6509614\charrsid6509614 \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 
: Se}{\rtlch\fcs1 \af1\afs24 \ltrch\fcs0 \f1\fs24\insrsid11355882\charrsid6509614 \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1  puede lograr evaluando el grado de cumplimiento de los objetivos y el clima grupal.
\par 
\par \tab \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 \hich\f1 Al comienzo el clima es estupendo, hay entusiasmo y ganas de trabajar, el proyecto en cambio,. No avanza, nadie sabe mucho que hacer con \'e9\loch\f1 \hich\f1 
l.   En otros momentos el proyecto agarra vuelo, pero el clima no est\'e1\loch\f1  bueno porque surgieron los primeros inconvenie\hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 n\hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 \hich\f1 tes.  Despu\'e9\loch\f1 
s, otra vez se reniega del proyecto porque no camina, no se ven resultados.
\par 
\par \tab \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 Hasta que el equipo persevera y logra avanzar, se empiezan a cumplir los objetivos en un agradable clima grupal.
\par 
\par \tab }{\rtlch\fcs1 \ab\af1\afs24 \ltrch\fcs0 \b\f1\fs24\insrsid11355882\charrsid6509614 \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 Un buen equipo se nota por que logra sus objetivos \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1  en un clima gratificante.
\par 
\par \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 Liderazgo, una habilidad}{\rtlch\fcs1 \ab\af1\afs24 \ltrch\fcs0 \b\f1\fs24\insrsid6509614\charrsid6509614 \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 \hich\f1 : \'bf}{\rtlch\fcs1 \af1\afs24 \ltrch\fcs0 
\f1\fs24\insrsid11355882\charrsid6509614 \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 \hich\f1 Hasta cu\'e1\loch\f1 \hich\f1 ndo dura el entusiasmo?  Todo depende del l\'ed\loch\f1 
der del proyecto y de los facilitadores del equipo.  Para esto se requiere entrenar a las personas, entrenar en habilidades de liderazgo.
\par 
\par \tab \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 \hich\f1 El l\'ed\hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 \hich\f1 der debe ser un conocedor de las relaciones interpersonales y de las variables grupales, debe manejar la comunicaci\'f3\loch\f1 \hich\f1 n y la participaci\'f3
\loch\f1 \hich\f1 n de los miembros, la organizaci\'f3\loch\f1 n interna del equipo.
\par 
\par \tab \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 Debe apoyar, animar y ser flexible; ponerse firme y tomar decisi\hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 \hich\f1 ones r\'e1\loch\f1 \hich\f1 pidas cuando hay que hacerlo o consultar y delegar en otros momentos.  El l\'ed
\loch\f1 der puede facilitar o trancar un equipo, }{\rtlch\fcs1 \af1\afs24 \ltrch\fcs0 \b\f1\fs24\insrsid11355882\charrsid6509614 \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 requiere ser reconocido y validado por todos}{\rtlch\fcs1 \af1\afs24 \ltrch\fcs0 
\f1\fs24\insrsid11355882\charrsid6509614 .
\par 
\par }{\rtlch\fcs1 \af1\afs24 \ltrch\fcs0 \b\f1\fs24\insrsid11355882\charrsid6509614 \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 Facilitador}{\rtlch\fcs1 \af1\afs24 \ltrch\fcs0 \b\f1\fs24\insrsid6509614\charrsid6509614 \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 :}{\rtlch\fcs1 
\af1\afs24 \ltrch\fcs0 \f1\fs24\insrsid6509614\charrsid6509614 \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1  Es}{\rtlch\fcs1 \af1\afs24 \ltrch\fcs0 \f1\fs24\insrsid11355882\charrsid6509614 \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 \hich\f1 
 quien facilita el trabajo en equipo, esto requiere capacitaci\'f3\loch\f1 n, debe\hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 \hich\f1  tener llegada con las personas, poseer habilidades de relaciones interpersonales y de comunicaci\'f3\loch\f1 n.
\par 
\par \tab \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 \hich\f1 Debe detectar y capacitar a las personas con habilidades y caracter\'ed\loch\f1 \hich\f1 sticas de l\'ed\loch\f1 deres, con dones de mando, innovadores, creadores, inteligentes y flexibl
\hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 es.
\par 
\par }\pard\plain \ltrpar\s20\qc \li0\ri0\sl276\slmult1\widctlpar\wrapdefault\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid6509614 \rtlch\fcs1 \ab\af1\afs28\alang1025 \ltrch\fcs0 
\b\fs28\lang3082\langfe8202\loch\af1\hich\af1\dbch\af31505\cgrid\langnp3082\langfenp8202 {\rtlch\fcs1 \af1\afs24 \ltrch\fcs0 \fs24\insrsid11355882\charrsid6509614 \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 \hich\f1 20 FACTORES DE \'c9\loch\f1 
XITO PARA EL TRABAJO EN EQUIPO
\par }\pard\plain \ltrpar\qc \li0\ri0\sl276\slmult1\widctlpar\wrapdefault\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid6509614 \rtlch\fcs1 \af0\afs20\alang1025 \ltrch\fcs0 \fs20\lang1034\langfe8202\loch\af0\hich\af0\dbch\af31505\cgrid\langnp1034\langfenp8202 {
\rtlch\fcs1 \ab\af1\afs24 \ltrch\fcs0 \b\f1\fs24\insrsid11355882\charrsid6509614 
\par }\pard\plain \ltrpar\s22\qj \li0\ri0\sl276\slmult1\widctlpar\wrapdefault\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid6509614 \rtlch\fcs1 \af1\afs24\alang1025 \ltrch\fcs0 
\fs24\lang3082\langfe8202\loch\af1\hich\af1\dbch\af31505\cgrid\langnp3082\langfenp8202 {\rtlch\fcs1 \af1 \ltrch\fcs0 \insrsid11355882\charrsid6509614 \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 Objetivos claros y realistas
\par }\pard\plain \ltrpar\qj \li0\ri0\sl276\slmult1\widctlpar\wrapdefault\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid6509614 \rtlch\fcs1 \af0\afs20\alang1025 \ltrch\fcs0 \fs20\lang1034\langfe8202\loch\af0\hich\af0\dbch\af31505\cgrid\langnp1034\langfenp8202 {
\rtlch\fcs1 \af1\afs24 \ltrch\fcs0 \f1\fs24\insrsid11355882\charrsid6509614 \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 Reglas claras (Responsables, Respetuosos, Rectos)
\par \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 \hich\f1 Organizaci\'f3\loch\f1 n
\par \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 \hich\f1 Repartici\'f3\loch\f1 \hich\f1 n tareas seg\'fa\loch\f1 n habilidades
\par \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 Liderazgo
\par \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 \hich\f1 Planificaci\'f3\loch\f1 n
\par \tab \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 COnocimiento mutuo
\par \tab \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 \hich\f1 COmunicaci\'f3\loch\f1 n
\par \tab \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 \hich\f1 COnfianza rec\'ed\hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 proca
\par \tab \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 \hich\f1 COmprensi\'f3\loch\f1 n
\par \tab \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 \hich\f1 COlaboraci\'f3\loch\f1 n
\par \tab \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 \hich\f1 COmplementaci\'f3\loch\f1 n
\par \tab \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 \hich\f1 COordinaci\'f3\loch\f1 \hich\f1 n (sinerg\'ed\loch\f1 a)
\par \tab \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 \hich\f1 COmpromiso con el equipo (\'93\loch\f1 \hich\f1 camiseta\'94\loch\f1 )
\par \tab \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 \hich\f1 COhesi\'f3\loch\f1 \hich\f1 n (uni\'f3\loch\f1 \hich\f1 n, solidaridad, \'93\loch\f1 todos p/uno, uno p/todos)
\par \tab \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 \hich\f1 COntrol(es) y evaluaci\'f3\loch\f1 n(es)
\par 
\par \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 Creatividad
\par \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 Optimismo = pensar positivo
\par \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 Voluntad y en\hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 \hich\f1 erg\'ed\loch\f1 a
\par \hich\af1\dbch\af31505\loch\f1 Perseverancia
\par 
\par \tab \loch\af1\dbch\af31505\hich\f1 \'a1\loch\f1 Etc.!\tab \tab \hich\f1 * \'c9\loch\f1 xito         =  Eficiencia en el logro de los objetivos
\par }\pard\plain \ltrpar\s18\qj \fi-1418\li3686\ri0\sl276\slmult1\widctlpar\wrapdefault\faauto\adjustright\rin0\lin3686\itap0\pararsid6509614 \rtlch\fcs1 \af1\afs24\alang1025 \ltrch\fcs0 
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Eficiencia = Mejor resultado en menos tiempo con el menor esfuerzo ojal\'e1\loch\f1  con el menor costo.
\par }\pard\plain \ltrpar\qj \li0\ri0\sl276\slmult1\widctlpar\wrapdefault\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid6509614 \rtlch\fcs1 \af0\afs20\alang1025 \ltrch\fcs0 \fs20\lang1034\langfe8202\loch\af0\hich\af0\dbch\af31505\cgrid\langnp1034\langfenp8202 {
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